הכלי הפיננסי העתיק ביותר בעולם – ערכי היהדות

עולם ההשקעות הוא מורכב ודורש ידע נרחב בפיננסים או איזה יד מכוונת טובה... אלה מאתנו שברי מזל מספיק כדי שיהיה להם משהו להשקיע, מחפשים להשקיע בחברות יציבות עם ביצועים טובים על מנת למקסם את ההשקעה ולקבל תשואה טובה. הכנסות החברה, תשואה על הון והערך שלה בהשוואה לחברות אחרות, הם כמה אספקטים עיקריים שבוחנים משקיעים כיום.

אולם בשנים האחרונות, נוסף לעקרונות אלה אספקט נוסף – מעורבות החברה בתחומי האחריות התאגידית. צרכנים ומשקיעים דורשים היום יותר שקיפות, אחריות ומעורבות ולכן זה לא מפתיע שמחקרים רבים מצאו שחברות אחראיות מצליחות יותר.

מקור: www.africaimpactgroup.com

טרנד זה אמנם עדיין לא מהווה נדבך עיקרי בהחלטת המשקיעים, אך הוא בהחלט תופס תאוצה בעולם וחברות ייעוץ פיננסי וקרנות רבות כבר "רוכבות" על הטרנד ומציעות שירותי ייעוץ להשקעות ממוקדות 'אחריות'.

חברת ייעוץ כזו היא JLens, חברה אמריקאית שמספקת שירותי ייעוץ פיננסי מבוסס על עקרונות ה'השקעה עם השפעה' (Impact Investing), ו...ערכי היהדות.

המשמעות של  Impact Investingהיא בחירה בהשקעות אשר נותנות תשואה פיננסית, יחד עם השפעה חיובית על החברה או הסביבה.

המושג הזה מוכר כיום בשווקים וכבר כולל לא רק משקיעים חדשים וקטנים בעלי מצפן מוסרי-חברתי גבוה במיוחד, אלא גם משקיעים ותיקים מה"מיינסטרים" שמבינים שצריכת המשאבים וההתנהלות הסביבתית של חברות כפי שהיא כיום משפיעות במידה רבה על הרווחיות העתידית ומכאן – שעל השקעותיהם.

בהמשך לזאת, נתונים מ- 2012 מצביעים כי 11% מההון המושקע בארה"ב ($3.74 טריליון) הוא ב'השקעות אחראיות' למיניהן. ברחבי העולם, יותר מ- 1,000 חברות השקעות המנהלות כ- $30 טריליון, (המהווה 20% מההון העולמי) חתמו על עקרונות ההשקעה האחראית של האו"ם (ה- PRI).

ערכי היהדות – מבוא לפיננסים

אסטרטגיות השקעה מבוססות דת הן גם טרנד קיים שתופס תאוצה, וביהדות הן עושות שימוש בעקרון 'תיקון עולם' – האחריות והמחויבות של העם היהודי לתקן את העולם, מה שבמקרה הוא גם עמוד התווך של ה- Impact Investment.

JLens היא מיסודה חברת ייעוץ פיננסית המנוהלת על ידי אנשים עם רקע פיננסי וחברתי-קהילתי אשר מחברים את העולם הפיננסי לעולם היהדות על ידי שיתוף פעולה עם רבנים ומובילי דעה אחרים בחברה היהודית.

כמובן שלישראל טרנד כזה של השקעה אחראית-יהודית הוא מבורך במיוחד שכן JLens שמים דגש על השוק הישראלי כהשקעה טובה גם מבחינה פיננסית וגם יהודית... כשרה...

כדאי לקרוא עוד על החברה המיוחדת הזאת, וללמוד מהם איפה כדאי לנו להשקיע את המיליונים שלנו ועדיין לשמור על מצפון נקי. אולי לא נצטרך לצום ביום כיפור...

 קראו עוד על השקעה אחראית בפוסט נוסף שפרסמנו כאן בנושא: השקעה אחראית - זה כדאי!

איריס רקוביצקי

ביונד ביזנס

קואופרטיב עובדות הנקיון - comme il faut שוב סוחפת את כולנו לנתינה חברתית

חברת האפנה קום אילו פו ידועה באג'נדה החברתית הנרחבת שלה – עבודה עם פליטים, קידום השוויון המגדרי והעצמת נשים, תמיכה באוכלוסיות חלשות בכלל – כל אלו רק חלק קטן מהמעורבות של סיביל גולדפיינר, מנכ"לית Comme il faut, אשר סוחפת את החברה ועובדיה לעבודת קודש.

הפרויקט האחרון של Comme il faut הוא הקמת קואופרטיב עובדות הנקיון, שמגיע בעקבות מצבם התעסוקתי הקשה של עובדי/ות הנקיון המועסקות על ידי חברות קבלן.

זהו פרויקט "מימון המונים", אשר מטרתו לאסוף 110,000 ₪ לצרכי הקמת הקופוארטיב.

קצת עובדות

5-10%" מהעובדות והעובדים בישראל מועסקים דרך חברות קבלן, וזאת כאשר השיעור הממוצע במדינות המפותחות עומד על 1.5% בלבד. רוב העובדות והעובדים האלה הם נשים ובני מיעוטים, אוכלוסיות מוחלשות מראש, שהעובדה שאינם זוכים לתנאי העסקה בסיסיים, אינם מוגנים מפני פיטורים ובמקרים רבים אפילו לא זכאים לביטוח רפואי בסיסי והפרשות לקרן פנסיה - רק מחלישה אותן יותר, מנציחה ומעמיקה את הקיטוב המעמדי בחברה שלנו."   (מעמוד הפרויקט ב- headstart.co.il)

החזון

רעיון הקואופרטיב נועד לאפשר לעובדים אלו להשתחרר מהתלות ההרסנית בחברות הקבלן, לנצל את הכוח הטמון בקבוצה מאורגנת ולשפר את תנאי העסקתן/ם.

הכסף שמגייס הקמפיין ישמש לבניית תכניות הכשרה, ויאפשר להעניק לחברי הקואופרטיב כלים ניהוליים, שיווקיים ופיננסיים איתם הם יכולים לבנות ארגון חזק ויציב.

הקמפיין

הקמפיין החל בשיתוף פעולה עם האמנית מרים כבסה וברתימת לקוחות Comme il faut דרך פרויקט 'מעבירות'. במסגרת הפרויקט הביאו לקוחות סדינים וכלי מטה אחרים שהן לא צריכות בתמורה לשובר הנחה בחנות. סדינים אלו הפכו בידי האמן של מרים כבסה, למפות שולחן ייחודיות, שהן עבודות אמנות.

השלב השני של הקמפיין לטובת הקואופרטיב הוא רתימת הציבור לתרומות, כשתרומה מעל 950 ₪

מקבלת את אחת מ- 65 עבודות האמנות של מרים כבסה.

במסגרת קידום הקמפיין התראיינה סיביל גולדפיינר בתכנית של אורלי וגיא בערוץ 10, בו היא מסבירה את הרעיון של הקואופרטיב ומטרתו:

 

הצלחה מסחררת

נכון להיום, שלושה ימים לפני סוף הפרויקט, הוא השיג 103% מימון – 113,350 ₪!

444 תומכים תרמו כסף לפרויקט, ביניהם אנשים פרטיים וחברות (למשל שטראוס, עיתון הארץ, וגם – ביונד ביזנס).

אין ספק שהיוזמה הזו מבורכת ויכולה לעזור להעצים חברתית וכלכלית אוכלוסייה שכיום היא שקופה וחסרת אמצעים.

Comme il faut שוב הצליחה לרתום אנשים רבים לטובת מטרה חברתית חשובה...

מעניין מה יהיה הפרויקט הבא שלהם...

עוד על Comme il faut והאג'נדה החברתית, באתר החברה:   www.comme-il-faut.com

קבוצת שטראוס מחויבת לאחריות ומשיקה דוח קיימות לשנת 2012

השבוע פורסם דוח הקיימות של קבוצת שטראוס לשנת 2012.

הדוח נכתב על פי הנחיות ה- GRI  ברמה A ומקיף את פעילותה הגלובלית של הקבוצה ב- 2012.

דוח זה שונה במובנים רבים מקודמיו (זהו הדוח השישי של שטראוס, אשר מדווחת משנת 2007), ומצביע על תהליך "התבגרות" שעוברת החברה בתחום האחריות תאגידית, ועל הנכונות שלה לשפר את הדיווח והשקיפות.

אחד מהחידושים הבולטים בדוח הוא השפה. הדוח השנה כתוב בצורה של פניה אישית לכל אחד ואחת ממחזיקי העניין, ויוצר עניין ברמה האישית, המקומית והגלובלית תוך שהוא שם את הקורא במרכז. הדוח מעלה נושאים רגישים, אתגרים והישגים שהם חלק בלתי נפרד מחיי היום יום של כולנו ומעודד שיתוף ושיח באמצעות הרשתות החברתיות.

כולנו חוטאים לפעמים - קונים יותר מידי ואז זורקים... זו דוגמא מצוינת ליצירת מעורבות והזדהות אישית של הקורא, במקרה זה בנושא בזבוז מזון. (דוח קיימות שטראוס 2012, עמ' 42)

בהמשך לכך, החידוש הנוסף בדוח הוא המוטיבים ה"שיתופיים" שלו – הטוויטים, אשר מאפשרים לקוראים לשתף תכנים מהדוח בצורה מהירה וקלה על ידי "ציוצים" כתובים ומוכנים לשיתוף.

 

הדוח מציג, בחמישה חלקים עיקריים על פי הנושא "מחויבים לאחריות", תכנים מגוונים כולל סיפורים, נתונים ומידע אקטואלי, הנמצאים תחת מטריית הנושאים המהותיים לשטראוס כחברת מזון גלובלית:

אחריות בשטראוס

כאן מפורטת הפעילות העסקית של החברה ושרשרת הערך שלה כולל ההשפעות הכלכליות על מחזיקי העניין השונים.

אחריות בענף המזון
חלק זה מורכב מחמישה פרקים:

• פעילות הקבוצה וההשפעות שלה על צרכנים, כולל מענה לגישות וצרכים משתנים והיצע מוצרים אשר תומכים בקיום אורח חיים בריא יותר. 
• סקירת הפעילות של שטראוס מים בעולם. 
• הפחתת פסולת מזון על ידי ייצור יעיל, מחזור והנצלת מזון ותרומתו לאוכלוסיות נזקקות.
• שרשרת אספקה אחראית הכוללת שיתופי פעולה עם חקלאים וספקים ותמיכה לקידום יכולות ושיפור מתמיד.

אחריות בפעילות העסקית

חלק זה מורכב משישה פרקים הסוקרים את פעילות החברה לצמצום ההשפעות הסביבתיות שלה, חדשנות, מענה ללקוחות וצרכנים, השקעה בעובדים, יחסים עם ספקים, והשקעה בקהילה.

אחריות לניהול תקין

בחלק זה מתוארת הפעילות של שטראוס בתחומי הממשל התאגידי, ניהול סיכונים, ציות, אתיקה וניהול תחום הקיימות. 

 

אחריות לדיווח 

כאן נמצא המידע על היקף הדוח, מסגרת הדיווח ורמתו, ואינדקס ה- GRI. כמו כן, חלק חשוב ביותר שאין לפקפק בו הוא בקשת המשוב מהקוראים ופרטי הקשר של דניאלה פרוסקי-שיאון, מנהלת אחריות תאגידית בשטראוס.

* * * * * * * * * * * * *

הדוח התקבל בתשואות בכנס השקה נוצץ אשר נערך במשרדי שטראוס השבוע. האירוע בעיקרו היה פנים-ארגוני אך הוזמנו אליו מספר נציגים מקבוצות מחזיקי העניין של החברה, ומקהילת האחריות התאגידית בישראל.

הכנס, בו נכחו עפרה שטראוס וחברי ההנהלה הבכירה של שטראוס, ומנהלים ועובדים מהיחידות העסקיות, הוא דוגמא מצוינת לחשיבות ששטראוס רואה בתחום האחריות התאגידית ובדיווח בפרט – נושא חשוב מספיק בשביל להקדיש לו כמה שעות של למידה ותשומת לב.

 

סיכום וגילוי נאות...

כמי שהיו מעורבות בתהליך כתיבת הדוח (כאן הגילוי הנאות...) איליין כהן ואני יכולות להעיד על רמת המחויבות של החברה לנושא האחריות התאגידית והקיימות. זו מחויבות שמתחילה בהנהלה ומחלחלת דרך המנהלים גם לעובדים ומגיעה ממקום של איכפתיות, דאגה ורצון אמיתי לשנות ולהשפיע.

 

אני מברכת את קבוצת שטראוס על הדרך שכבר עשתה, ועל התהליך שהיא עוברת ומקווה שתהווה מקור השראה לחברות אחרות בארץ לאמץ את עקרונות השקיפות והדיווח. 

 

לפרטים נוספים ולקריאת הדוח אנא בקרו באתר אחריות תאגידית של קבוצת שטראוס

איריס רקוביצקי

ביונד ביזנס

מדד מעלה 2013: תמיד יש לאן לשאוף...

בשבוע שעבר התפרסמו תוצאות מדד מעלה 2013 אשר בוחן את התנהלות ורמת הביצועים של חברות בישראל בשישה תחומים מרכזיים של אחריות תאגידית: איכות סביבה, אתיקה בעסקים, זכויות אדם וסביבת עבודה, מעורבות בקהילה ממשל תאגידי ודיווח חברתי סביבתי.

קצת מידע בסיסי על דירוג מעלה 2013:

זו השנה התשיעית בה מתפרסם המדד, ואנו רואים משנה לשנה התקדמות בתחומים שונים.

על מנת לא להלאות אתכם בתוצאות המלאות, אותן תוכלו למצוא באתר מעלה, בחרתי כמה נושאים שמצאתי בהם התקדמות מעניינת או ... ההיפך...

נתחיל מהדברים הטובים

• בתחום האתיקה אחוז החברות עם קוד אתי עלה בהתמדה במהלך השנים מ- 69% ב- 2006 ל- 100% ב- 2013.

• ממוצע העסקת בני מיעוטים בחברות בדירוג הולך ומשתפר. הדרך עדיין ארוכה לגיוון והכלה משמעותיים אך לפחות ישנה התקדמות: מממוצע של 4.2% העסקה בקרב חברות הדירוג ב- 2006, לממוצע של 10% ב- 2013.

• שיפור נוסף נמצא באחוז הנשים בדירקטוריון. ב- 2008 הממוצע עמד על 17% וכיום הוא 22%.

• נראה שיש מגמה של שיפור בנושא של יחס לעובדים, דיאלוג פתוח ותרבות של הקשבה לצרכיהם. כך למשל ניתן לראות קפיצה גדולה בסקרי שביעות רצון לעובדים – 82% מול 73% בשנה הקודמת, ו- 45% בלבד ב- 2006.

• כמו כן, ב-77% מהחברות ישנה מדיניות איזון עבודה משפחה ופנאי

• 89% מהחברות מאפשרות לעובדים להתנדב על חשבון שעות העבודה

• ב- 90% מהחברות המדורגות קיימת תכנית התנדבות בקהילה, ו-42% מהחברות תורמות בין 0.5% ל- 1.5% מהרווחים שלהן.

יש אור בקצה המנהרה

נקודות נוספות המצביעות על כך שיש אור בקצה המנהרה בתחום האחריות התאגידית בישראל, ושהחברות הישראליות מתחילות לאט לאט להטמיע תהליכי אחריות תאגידית בתהליכים ארגוניים ובאסטרטגיה העסקית:

• 20% מהחברות מציעות הטבה כספית לעובדים אשר לא מגיעים עם רכב לעבודה

• ב- 88% מהחברות במדד מונה חבר הנהלה כגורם בכיר לטיפול בנושאי אחריות תאגידית, וב- 38% ישנה ועדת אחריות תאגידית בדירקטוריון (לעומת 9% ב- 2008).

• מאז שעלה לכותרות לפני כשנתיים, ניהול נושא עובדי הקבלן מקבל בקרב חברות הדירוג יחס מיוחד. כך למשל 50% מהחברות מבצעות ראיונות אקראיים עם עובדי כוח האדם על תנאי העסקתם, ו- 76% מבצעות בדיקות תקינות תשלומים בתלושי השכר של העובדים.

להמשיך ולהשתפר, או – השמים הם הגבול...

לעומת זאת יש תחומים בהם השיפור איטי ונחוצה בהם עוד עבודה רבה.

• 38% מהחברות מפרסמות דוחות אחריות תאגידית. זה נשמע מכובד אבל לעומת מה שקורה היום בעולם בתחום זה, אנחנו עדיין רחוקים משקיפות מלאה... (ראו סקר של KPMG מסוף 2011 , שלצערנו המספרים שלו עדיין רלוונטיים לגבינו).

• למשל אחוז הנשים ב-10% מקבלי השכר הגבוה בחברה. כאן אנו רואים שאמנם היתה קפיצה יפה מ- 2006 (20%) ל- 2008 (24%), אך משם לא היתה התקדמות רבה, והשנה נתון זה עומד על 25%. 

• עוד בגיוון והכלה, אמנם ל- 68% מהחברות במדד יש מדיניות ויעדים לקליטה של אוכלוסיות בתת תעסוקה, אך בשטח התוצאות רחוקות מלהיות אידאליות.  

התרשימים הבאים מתוך מצגת תוצאות הדירוג מראים בצורה פשוטה ויעילה איפה החברות במדד עומדות:

לקוחות אחראיים

ולסיום, אני רוצה לציין שמתוך 82 החברות במדד השנה, 19 חברות קיבלו את דירוג פלטינה פלוס,                       ומתוכן 6 הן לקוחות שלנו!

אז, לקוחות יקרים:

אלביט מערכות, נטפים, קבוצת שטראוס, קבוצת ברן, ECI Telecom וטבע

וכמו כן, נס טכנולוגיות שקיבלה דירוג זהב

 אנו מברכים אתכם על ההישגים המרשימים במדד מעלה השנה

נשמח להמשיך ולתמוך בכם ביישום אחריות תאגידית

ושיפור ההישגים, להמשך השפעה חיובית והתנהלות אחראית!

איריס רקוביצקי

ביונד ביזנס

מקור להשוואת נתונים סטטיסטיים של מדד מעלה לאורך השנים:

http://www.maala.org.il/warehouse/userUploadFiles/File/dirug/2013/Comperd%20Statistics%202013(1).pdf

למדו והפנימו - דוחות האחריות התאגידית הטובים בעולם

ה- corporateregister.com, האתר שמשמש כארכיון וכמקור הידע הנרחב בעולם לדוחות אחריות תאגידית (עם 48,000 דוחות מ- 9,000 חברות), עורך בכל שנה את ה- CRRA Awards, תחרות לבחירת הדוחות הטובים ביותר בקטגוריות שונות. בחירת הדוחות המנצחים נעשית על פי הצבעה שנערכת באתר ופתוחה לכולם. השנה הצביעו מעל 5,700 מצביעים שמהווים מחזיקי עניין מתחומים שונים – כותבי דוחות, אנשי אחריות תאגידית, אקדמיה ועוד.

בתחרות תשע קטגוריות, וכל דוח יכול להתחרות בכמה קטגוריות כל עוד הן רלוונטיות לדוח ולארגון. השנה שמונת הדוחות המובילים בתשע הקטגוריות (Nike זכתה בשתי קטגוריות) משקפים מגזרים שונים, מה שמגוון את התחרות וכמו כן מוכיח כי לכל מגזר אפשר לכתוב דוח מקיף, מדויק ומעניין.
שש מדינות מיוצגות במקומות הראשונים בכל קטגוריה – ארה"ב וקנדה עם 5 זכיות, ובריטניה, דנמרק, אוסטרליה ודרום קוריאה עם זכיה אחת לכל אחת.

הכוכב של התחרות היה הדוח של Nike, שמעבר לכך שהוכתר כדוח הטוב ביותר, זכה גם בקטגוריה נוספת במקום הראשון.

ולזוכים...הדוח הטוב ביותר - Best Report
מקום ראשון:      Nike Inc – דוח אחריות תאגידית 2010-2011 (ארה"ב)

מקום שני:         Intel Corp – דוח אחריות תאגידית 2011 (בריטניה)
מקום שלישי:     Coca Cola Enterprises Inc - דוח אחריות תאגידית (ארה"ב)

הדוח של Nike הוא דוח GRI ברמה B שנועד לקריאה אונליין. הדוח מעוצב בצורה נוחה לקריאה, וקושר בצורה יפה ומעניינת את הנושאים המהותיים לחברה ולעולם בכלל.

הדוח הראשון הטוב ביותר - Best First Time Report
מקום ראשון:       Samsung Engineering Co Ltd – דוח קיימות 2011 (דרום קוריאה)
מקום שני:          RockTenn – דוח קיימות 2012 (ארה"ב)
מקום שלישי:      GSK רומניה - דוח אחריות תאגידית 2011 (רומניה)

הדוח של Samsung, כדוח אסייתי אמיתי, משקף את במידע בצורה מדויקת עם הרבה טבלאות וגרפים. הדוח נכתב על פי הנחיות ה- GRI ברמה B.
הסיפור שבאמת מעניין אותי כאן הוא של GSK רומניה, שאיליין כהן מנכ"לית ביונד ביזנס, ליוותה את כתיבתו. אני יכולה להעיד, ממקור ראשון, שהדוח הוא תוצאה של עבודה מעמיקה עם החברה ברומניה ומשקף את המאמצים ושיתוף הפעולה של אנשיה.
הדוח המשולב הטוב ביותר - Best Integrated Report
מקום ראשון:         Novo-Nordisk A/S – דוח שנתי 2011 (דנמרק)מקום שני:            Vancouver City Savings Credit Union – דוח שנתי 2011 (קנדה)
מקום שלישי:        Takeda Pharmaceutical Co Ltd – דוח שנתי 2012 (יפן)

בעוד שדוחות משולבים – דיווח כספי ודיווח אחריות תאגידית באותו הדוח – עדיין יחסית נדירים בנוף דיווחי האחריות התאגידית, חברת Novo-Nordisk התמקצעה בתחום ופרסמה בשנים האחרונות דוחות משולבים למופת שכבר זכו בתחרות זו בעבר.

דיווח טביעת הרגל הפחמנית הטוב ביותר - Best Carbon Disclosure
מקום ראשון:        Hydro Québec – דוח קיימות 2011 (קנדה)
מקום שני:           Xstrata plc – דוח קיימות 2011 (שווייץ)
מקום שלישי:       Royal Dutch Shell plc - דוח קיימות 2011 (הולנד)

את הדיווח של Hydro סימנו כבר כאן בביונד ביזנס, כדיווח מקיף ומדויק, ואיליין כהן כללה את הדוח בפוסט שלה על דיווחי טביעת רגל פחמנית... כך שאנחנו כאן לא מופתעים...

תקשורת יצירתית - Creativity in Communications
מקום ראשון:       Dell Inc – דוח אחריות תאגידית 2012 (ארה"ב)
מקום שני:          Coca-Cola Enterprises Inc – דוח אחריות תאגידית 2011-2012 (ארה"ב)
מקום שלישי:      International Flavors & Fragrances Inc – דוח קיימות 2011 (ארה"ב)

האמריקאים הם כוכבי התחרות ביצירתיות, כך נראה...הדוח של Dell למשל, דוח GRI ברמה A+, משקף גישה חדשה לדיווח אשר שואפת לספק לקורא חווית קריאה נוחה וברורה ונגישות קלה למידע המוצג.

חדשנות בדיווח - Innovation in Reporting
מקום ראשון:     Nike Inc – דוח קיימות 2010-2011 (ארה"ב)
מקום שני:        Lockheed Martin Corp. – דוח קיימות 2011 (ארה"ב)
מקום שלישי:    Korea Railroad Corp. – דוח קיימות 2011 (דרום קוריאה)

זוהי קטגוריה חדשה בתחרות (המחליפה את הקטגוריה 'הדוח הטוב ביותר לעסק קטן-בינוני'), וקצת פחות מוצלחת שכן מעט דוחות נרשמו אליה...חברת Nike שהציגה כאן דוח מוצלח (הטוב ביותר!) אכן ראויה לפרס זה.

שייכות ונושאים מהותיים - Relevance & Materiality
מקום ראשון:      Co-operative Group Ltd - דוח קיימות 2011 (בריטניה)
מקום שני:         SK Telecom Co Ltd - דוח קיימות 2011 (דרום קוריאה)
מקום שלישי:     Marks and Spencer plc – דוח אחריות תאגידית 2012 (בריטניה)

אמנם חברת Marks and Spencer הובילה בשנים קודמות את התחרות, אבל השנה הם נאלצו לפנות מקום לדוח המצוין של ה- Co-operative.

שקיפות והגינות - Openness & Honesty
מקום ראשון:      Pacific Hydro Pty Ltd – סקירה שנתית ודוח קיימות 2012 (אוסטרליה)
מקום שני:         Marks and Spencer plc – דוח אחריות תאגידית 2012 (בריטניה)
מקום שלישי:     Export Development Canada – דוח אחריות תאגידית 2011 (קנדה)

חברת Pacific Hydro הציגה השנה דוח שכתוב בצורה טובה, ישירה ונקייה שמשך מצביעים רבים. החברה האוסטרלית כבר זכתה בעבר בתחרות, בקטגוריית 'הדוח הטוב ביותר לעסק קטן-בינוני' בשנת 2011.

אמינות והבטחת איכות - Credibility through Assurance

מקום ראשון:     Vancouver City Savings Credit Union – דוח שנתי 2011 (קנדה)
מקום שני:        La Trobe University – דוח קיימות 2011 ( אוסטרליה)
מקום שלישי:    Banco Bradesco SA – דוח קיימות 2011 (ברזיל)

הבטחת האיכות של Vancouver נעשתה על ידי Young Ernst &וכללה בדיקה של עקרונות הדיווח ודיווח פליטות פחמן, וכן ביקורת על נתוני הביצוע והיעדים.
ההצהרה שכתבו עם ממצאי הביקורת הינה מקיפה ומפורטת וכוללת המלצות לשיפור.

לכותבי הדוחות והמדווחים שבינינואם אתם רוצים לראות מה הטרנדים האחרונים, ואיך דוח אחריות זוכה פרסים נראה כדאי מאוד להציץ בדוחות ברשימה זו... אתם עלולים עוד ללמוד מהם משהו...
ואולי אם תהיו טובים... תוכלו לקבל פרס CRRA 2014 משלכם...


איריס רקוביצקי
ביונד ביזנס

איליין כהן – מובילת דעה עולמית (עם תעודות)!

אין ספק שאיליין כהן, המנכ"לית הנפלאה שלנו היא מומחית אחריות תאגידית בעלת שם מקומי ועולמי. עכשיו אנחנו גם יודעים שאיליין נחשבת למובילת דעה עולמית בתחום התנהלות אמינה ואחראית של עסקים.

רשימת מובילי הדעה להתנהלות אמינה ואחראית בעסקים מתפרסמת זו השנה השלישית. ב- 2011 הרשימה נערכה בקרב מובילי דעה באירופה ובמזרח התיכון, ב- 2012 התייחסה לצפון אמריקה בלבד, ואילו ב- 2013 נבחרו לאכלס את הרשימה מובילי דעה מהעולם כולו.

איליין הופיעה ברשימה הראשונה ב- 2011, והכבוד הוא כפול ומכופל שכן השנה זו לא רק הפעם השניה שהיא מככבת בה, אלא גם נבחרה אליה מקרב חבורה נכבדה מאוד של אנשים טובים מרחבי העולם.

הרשימה הורכבה ע"י Trust Across America (TAA)  תכנית הפועלת במסגרת חברת התקשורת Next Decade Inc. ומטרתה לקיים מסגרת עבודה לקידום התנהלות אחראית של עסקים.

איליין נכנסת כאן לרשימה מוכבדת של אישים מובילים מהקהילה העסקית, האקדמיה ומארגונים שונים כשלכולם מכנה משותף אחד - הם מובילים או עוזרים להוביל שינוי בחשיבה של הקהילה העסקית בכל מה שקשור לאחריות (עסקית, חברתית וסביבתית), והגינות בעסקים.

לרשימה המלאה (איליין מספר 12)

להודעה לעיתונות של Trust Across America

לנו לרגע לא היה ספק שהמנכ"לית שלנו מובילת דיעה בתחום האחריות התאגידית... עכשיו היא גם קיבלה אישור עולמי!

איריס רקוביצקי

ביונד ביזנס