בשבוע שעבר התפרסמו תוצאות מדד מעלה 2013 אשר בוחן את התנהלות ורמת
הביצועים של חברות בישראל בשישה תחומים מרכזיים של אחריות תאגידית: איכות סביבה,
אתיקה בעסקים, זכויות אדם וסביבת עבודה, מעורבות בקהילה ממשל תאגידי ודיווח חברתי
סביבתי.קצת מידע בסיסי על דירוג מעלה 2013:
זו השנה התשיעית בה מתפרסם המדד, ואנו רואים משנה לשנה התקדמות בתחומים שונים.
על מנת לא להלאות אתכם בתוצאות המלאות, אותן תוכלו למצוא באתר מעלה, בחרתי כמה נושאים
שמצאתי בהם התקדמות מעניינת או ... ההיפך...
נתחיל מהדברים הטובים
- בתחום האתיקה אחוז החברות עם קוד אתי עלה בהתמדה במהלך השנים מ- 69% ב- 2006 ל- 100% ב- 2013.
ממוצע העסקת בני מיעוטים בחברות בדירוג הולך ומשתפר. הדרך עדיין ארוכה לגיוון והכלה משמעותיים אך לפחות ישנה התקדמות: מממוצע של 4.2% העסקה בקרב חברות הדירוג ב- 2006, לממוצע של 10% ב- 2013.
- שיפור נוסף נמצא באחוז הנשים בדירקטוריון. ב- 2008 הממוצע עמד על 17% וכיום הוא 22%.
- נראה שיש מגמה של שיפור בנושא של יחס לעובדים, דיאלוג פתוח ותרבות של הקשבה לצרכיהם. כך למשל ניתן לראות קפיצה גדולה בסקרי שביעות רצון לעובדים – 82% מול 73% בשנה הקודמת, ו- 45% בלבד ב- 2006.
- כמו כן, ב-77% מהחברות ישנה מדיניות איזון עבודה משפחה ופנאי
- 89% מהחברות מאפשרות לעובדים להתנדב על חשבון שעות העבודה
- ב- 90% מהחברות המדורגות קיימת תכנית התנדבות בקהילה, ו-42% מהחברות תורמות בין 0.5% ל- 1.5% מהרווחים שלהן.
יש אור בקצה המנהרה
נקודות נוספות המצביעות על כך שיש אור בקצה המנהרה בתחום האחריות התאגידית בישראל, ושהחברות הישראליות מתחילות לאט לאט להטמיע תהליכי אחריות תאגידית בתהליכים ארגוניים ובאסטרטגיה העסקית:
- 20% מהחברות מציעות הטבה כספית לעובדים אשר לא מגיעים עם רכב לעבודה
- ב- 88% מהחברות במדד מונה חבר הנהלה כגורם בכיר לטיפול בנושאי אחריות תאגידית, וב- 38% ישנה ועדת אחריות תאגידית בדירקטוריון (לעומת 9% ב- 2008).
- מאז שעלה לכותרות לפני כשנתיים, ניהול נושא עובדי הקבלן מקבל בקרב חברות הדירוג יחס מיוחד. כך למשל 50% מהחברות מבצעות ראיונות אקראיים עם עובדי כוח האדם על תנאי העסקתם, ו- 76% מבצעות בדיקות תקינות תשלומים בתלושי השכר של העובדים.
להמשיך ולהשתפר, או – השמים הם הגבול...
לעומת זאת יש תחומים בהם השיפור איטי ונחוצה בהם עוד עבודה רבה.
- 38% מהחברות מפרסמות דוחות אחריות תאגידית. זה נשמע מכובד אבל לעומת מה שקורה היום בעולם בתחום זה, אנחנו עדיין רחוקים משקיפות מלאה... (ראו סקר של KPMG מסוף 2011 , שלצערנו המספרים שלו עדיין רלוונטיים לגבינו).
- למשל אחוז הנשים ב-10% מקבלי השכר הגבוה בחברה. כאן אנו רואים שאמנם היתה קפיצה יפה מ- 2006 (20%) ל- 2008 (24%), אך משם לא היתה התקדמות רבה, והשנה נתון זה עומד על 25%.
- עוד בגיוון והכלה, אמנם ל- 68% מהחברות במדד יש מדיניות ויעדים לקליטה של אוכלוסיות בתת תעסוקה, אך בשטח התוצאות רחוקות מלהיות אידאליות.
ולסיום, אני רוצה לציין שמתוך 82 החברות במדד השנה, 19 חברות קיבלו את דירוג פלטינה פלוס, ומתוכן 6 הן לקוחות שלנו!
אז, לקוחות יקרים:
אלביט מערכות, נטפים, קבוצת שטראוס, קבוצת ברן, ECI
Telecom וטבע
וכמו כן, נס טכנולוגיות שקיבלה דירוג זהב
נשמח להמשיך ולתמוך בכם ביישום אחריות תאגידית
ושיפור ההישגים, להמשך השפעה חיובית והתנהלות אחראית!
איריס רקוביצקי
ביונד ביזנס
מקור להשוואת נתונים סטטיסטיים של מדד מעלה לאורך השנים:
http://www.maala.org.il/warehouse/userUploadFiles/File/dirug/2013/Comperd%20Statistics%202013(1).pdf
